让一切都有保障 51社会保障的第一份社会责任声明-爱游戏app官网,爱游戏官网,爱游戏app

本文摘要:12月3日,第十三届中国企业社会责任投诉国际研讨会在北京召开。

12月3日,第十三届中国企业社会责任投诉国际研讨会在北京召开。全国最大的第三方社保机构51社保在会上公布了《2019年企业社会责任陈诉》(以下简称“投诉”),从企业角度总结分享了51社保的社会责任理念和成果。

据熟人介绍,这是51社保第一个《企业社会责任陈诉》,也是互联网社保服务行业第一个投诉。51社保2019企业社会责任陈正式宣布,51社保创始人兼CEO余清泉在宣布《陈诉》时表示:“我们坚信,企业应该从创业之初就肩负起应有的社会责任,以可持续的方式逐步探索人力资源服务企业的HROCSR模式。

它用商业手段解决社会问题,创造更多的商业价值、社会价值和情境价值,为美好生活尽孝心。”51社保创始人兼CEO余清泉,联合国全球契约中国网执行秘书韩斌高度赞扬《陈诉》。

《陈诉》的三个特点令人印象深刻:第一个特点是简洁明了,50多页的内容全面展示了51社保的社会责任理念、物尽其用、企业对经济、社会、形势的孝心;第二个特点是深度聚焦,首先表现了51社保业务对社会责任的卓越孝顺和企业的持续成长;第三个特点是关爱。51 .社会保障不仅为规模工人和外包工人提供专业和高效的服务,还为残疾人和新经济从业者提供强有力的保护。韩秘书长评论说,51社保是一个对可持续发展事业有责任、有传承、有大孝的企业。

据我的前任介绍,第十三届中国企业社会责任国际研讨会是中国最具影响力的企业社会责任交流盛宴,也是企业社会责任同行、国内外领先企业和机构合作促进中国企业社会责任成长的重要窗口。《可持续增长经济指南》总裁兼主编于志宏、工业和信息化部产业政策与立法司综合司长徐华、中国可持续增长商务委员会执行秘书翟琦等嘉宾出席研讨会。借助这个平台,51社保首起企业社会责任投诉权威发布,也见证了国内企业社会责任行业一流专家和优秀企业同仁的合作。服务基因深入骨髓,让从业者离开劳动权益的“裸奔时代”。

当道德标准和规范得不到遵守时,工人的“信任危机”就会出现。纵观整个民营资源行业,虽然方兴未艾,但野蛮的增长带依然存在,服务流程不透明、对接人员更换频繁、分包等问题依然普遍存在。

如《陈诉》所述,51社保将先进的互联网理念引入传统人力资源服务行业,并在对行业深入了解的基础上,以共享服务理念搭建全国服务平台。为了识别这些行业的痛点,51社保始终坚持全直服务模式,提供优质高效的全直SSC服务。通过在线平台和技术手段,实现了行业内唯一一家支持查询所有服务唯一号、在线追踪全流程行记录、100%截图验证服务效果、评估全流程满意度的互联网社保代理服务公司。

在这个过程中,注重服务是深入51社保骨髓的基因。51社保将“客户第一”作为企业最重要的价值,打造安全可靠的互联网人力资源服务品牌,不断提升客户体验。

“中国有14亿人口和7.8亿就业人口,是世界上最大的人力资源市场。是古代先贤几千年的理想追求,也是今天“中国梦”的详细写照。社会保障是人类文明的基石。

让一切都有保证吧
做工人的“屏幕”,成了权益保障的底层支柱。《陈诉》说明51社保一直看到并尊重每个个体的劳动价值,继承了“包管一切”的使命,致力于让规模员工有归属感,外包员工有宁静感,新经济从业者有收获感,特殊人才有成就感。第一,社会保障作为每一个职工保障的载体,对职工来说非常重要。

51社保中,互联网的服务模式帮助企业HR从业务事务中“解脱”,也让全职员工享受到更加透明便捷的社保服务。第二,目前,灵活就业正成为经济全球化时代企业的新趋势之一,并被越来越多的年轻人所接受。

此外,看看市场,可以发现大部分外包员工都是一线员工,但保障水平往往低于正式员工,这使得外包员工往往缺乏宁静感。基于政策深化和交付能力,51社保将就业、工资、个税、社保等模块化通用能力相结合,拓展劳务派遣、岗位外包等服务项目,提高外包人员的保障和待遇水平。第三,近年来,新经济形态在世界范围内发展迅速,电竞、直播等行业从业人员大幅增加。

但员工具有明显的疏散特征,其基本劳动权益因治理不善而无法得到有效保障。51社保为新经济企业和从业人员提供互联网连片平台,一站式解决新经济从业人员缴纳工资和报税问题。

第四,特殊人才群体主要为残疾人、退休武士、退休老人等服务。51社保创新打造了一个残疾人劳动共享合作平台,可以帮助残疾人匹配大量企业,提供更可靠的就业机会,依托为残疾人提供就业服务的51社保公益品牌,作为全国范围的就业培训基地,从生活、事物等多方面为残疾人就业提供更好的支持,让残疾人通过劳动获得更多价值和社会认可。

目前,全国以同样的方式建设了20多个残疾人就业基地,在企业和残疾人之间架起了一座桥梁。乐城协助1000家企业落实社会责任,资助6000多名残疾人就业。引领行业“规模化”,推动行业社会责任实践早在2017年,51社保就在全国范围内推出《社保公积金署理服务尺度》,这是国内首个以客户为中心的社保公积金代理服务规模,标志着社保代理服务进入“规模化时代”。

填补了我国社保公积金代理服务规模的空白,进一步提升了行业对社保公积金代理服务的认知。这个尺度提出了大量的社会保障服务量化指标,有利于同行服务的比较、优化和升级。同时,规模附录还将重点要求细化为“社会保障服务”。

“黄金十项”》,以便于进一步推行、同时,51社保作为更专业的社保第三方服务机构,已经一连8年推出了《中国企业社保白皮书》系列陈诉。白皮书研究小组每年针对企业HR举行了大量的真实调研与企业访谈,通过专业角度与翔实数据,全景展现中国企业社保现状,真实反映了企业HR社保人职业生长状况。

如今,《中国企业社保白皮书》系列陈诉已形成了力图真实、务实落地、直面问题、前瞻指引等一系列鲜明特色,引导行业康健有序生长。除了为行业提供尺度化解决方案外,51社保同时联动上下游企业配合推行社会责任。《陈诉》中提到,51社保“让每一份事情都有保障”的使命远非一家企业能够实现,使用技术、专业与服务的优势,连续推动行业转型升级,通过推广服务履历、开展行业研究等为行业提供优质服务范本,团结企业、政府、社会组织配合实现“人”的可连续生长。

正如余清泉所说,“未来,我们希望让51社保服务成为像水、电一样的基础设施级云服务,让企业创业越发容易,让劳动者更有宁静感和幸福感,让每一份事情都有保障!”。

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